简历上的哪些内容是错误行为

简历上的哪些内容是错误行为

　　时间过得太快，让人猝不及防，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，简历也应跟上时间的脚步了哦。但是简历要写什么内容才是恰当的呢？以下是小编精心整理的简历上的哪些内容是错误行为，希望能够帮助到大家。

　　Part 1

　　简历标题写着个人简历4个大字

　　亲，这一看就知道是简历咯，不需要浪费2行文字的空间来放个人简历4个字。

　　有同学可能好奇，不写个人简历写什么呢？写上自己的姓名吧~谢谢。

　　Part 2

　　基本信息处，政治面貌：团员

　　有的同学在个人信息处像填表格一样，把自己的籍贯、住址、民族、身高、体重统统写上，把这些空间让出来呈现自己的能力优势，不香吗？

　　如果求职方向不是体制内的工作，对于HR来说最重要的.信息只有手机、邮箱，能让HR联系到你即可。

　　身高体重如果是对外貌有要求的岗位，可以加上，比如接待相关的工作有时候需要候选人的身高达到一定要求。

　　如果没有放照片，可以写上性别，年龄可写可不写。

　　如果求职方向是体制内的工作，籍贯，住址，民族，身高等可以写上，但如果政治面貌是团员，真的没有写的必要了。

　　Part 3

　　所获荣誉处，军训优秀学员等等

　　如果求职方向是体制外的工作，港真，HR真的不太在意校内奖项，校内奖项的含金量如何，大家都知道，军训优秀学员、年级趣味运动会拔河比赛一等奖。

　　这样的奖项只会让HR觉得这位求职者没有优点，所以要写这些内容来凑字数。

　　Part 4

　　个人技能处，熟练office

　　如果不是岗位对office软件有要求，一般情况下，我不太建议大家写上熟练office，因为地球人都熟练。

　　但事实上，大家对office的熟练程度可是千差万别，尤其是有的同学用word排版的简历，格式都乱七八糟，但简历上却写着熟练office，大型打脸现场哇。

　　有的岗位对于office的操作有要求，那写简历时请具体到你熟练的程度吧，比如PPT高手，曾在哪些重要场合展示过你的PPT，比如EXCEL高手，数据处理能到什么程度。

　　Part 5

　　自我评价处，抗压能力强，责任心强，团队意识好

　　缺乏说服力的通用形容词

　　百度式的自我评价全部等于废话，或者所有美好形容词堆砌在一起的自我评价，一眼漂过去，没有重点，记不住，等于白写。

　　正确的做法是找3个和目标岗位相匹配的能力、特质，重点呈现。

　　比如应聘商业分析师，你的数据分析能力很棒，那就可以在自我评价处凸显自己这块的优势。并且在每个能力优势后面用一句话佐证一下自己具备该能力。

　　这样的自我介绍会比性格开朗乐观，团队意识强，有责任心更让人有记忆点。

　　Part 6

　　经历部分，照搬岗位职责

　　重点来了！有的同学简历上的经历描述不会写，于是乎，照搬岗位简章。

　　但岗位简章只是工作职责，同样的一份工作不同的人来做可能会有天壤之别。

　　比如人力资源实习生，工作内容给求职者打电话邀约面试，不同的人打电话的面试到达率是不一样的，其中的思考、方法、结果就是你需要在岗位职责的基础上进一步深入加工，呈现在简历上的。

　　以上6点，在写简历时一定要注意避免哟！

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